- Kjarasamningur
- Sönnun
- Vinnulaunamál
D Ó M U R
Héraðsdóms Reykjaness föstudaginn 6. júlí 2018 í máli nr. E-658/2017:
Viktor Spirk
(Halldór Kr. Þorsteinsson lögmaður)
gegn
Suðurverki hf.
(Valgerður Björk Benediktsdóttir lögmaður)
Mál þetta, sem dómtekið var 31. maí síðastliðinn, er höfðað 21. júní 2017.
Stefnandi er Viktor Spirk, [...], [...].
Stefndi er Suðurverk hf., Hlíðasmára 11, Kópavogi.
Endanlegar dómkröfur stefnanda eru að stefndi greiði honum 3.358.902 krónur með dráttarvöxtum samkvæmt 1. mgr. 6. gr. laga nr. 38/2001 um vexti og verðtryggingu frá 31. maí 2016 til greiðsludags. Þá er krafist málskostnaðar.
Stefndi krefst aðallega sýknu, en til vara að kröfur stefnanda verði lækkaðar. Í báðum tilvikum krefst stefndi málkostnaðar.
I
Stefnandi, sem er lærður matreiðslumaður, hóf störf
hjá stefnda í nóvember 2013, en starfaði áður á Hótel Keflavík og hjá
fyrirtækinu Metrostav. Stefnandi var ráðinn hjá stefnda til að sjá um mötuneyti
starfsmanna sem unnu við Norðfjarðargöng. Sinnti stefnandi starfinu alla daga
vikunnar utan sunnudaga. Ekki var gerður skriflegur ráðningarsamningur við
stefnanda. Heldur stefndi því fram að stefnandi hafi samið á þann veg að
stefnandi réði sínum vinnutíma sjálfur gegn því að matur væri alltaf til á
réttum tíma fyrir starfsmenn stefnda. Stefnandi er félagsmaður í Verkalýðs- og
sjómannafélagi Keflavíkur og nágrennis.
Samkvæmt framlögðum launaseðlum stefnanda fékk hann
greiddar 800.000 krónur í heildarlaun á mánuði og var orlof innifalið í þeirri
upphæð. Stefndi segir stefnanda hafa fengið föst mánaðarlaun gegn því að skila
ákveðnu verki sem hafi verið óháð tilteknum tímafjölda og hafi stefnandi því
ekki verið ráðinn á tímagjaldi líkt og aðrir starfsmenn stefnda. Þá tóku
mánaðarlaun stefnanda kjarasamnings-bundnum hækkunum á ráðningartímanum, en um
ráðningarsamband aðila fór eftir kjarasamningi Samtaka atvinnulífsins og
Eflingar – stéttarfélags og Verkalýðs- og sjómannafélags Keflavíkur og
nágrennis vegna vinnu starfsfólks í veitinga- og gistihúsum og hliðstæðri
starfsemi.
Stefnandi skráði vinnutíma sína hjá stefnda í hefti
sem hann merkti stefnda. Fékk starfsmannastjóri stefnda afrit því af
mánaðarlega. Stefnandi heldur því fram að það hafi verið í verkahring hans að
útbúa morgunmat fyrir árrisula starfsmenn stefnda sem hafi þurft að vera
tilbúinn klukkan 06:00 á morgnana. Þá hafi stefnandi þurft að starfa alveg
þangað til búið var að ganga frá eldhúsinu eftir kvöldverð á kvöldin. Þannig
hafi stefnandi jafnan verið mættur til vinnu klukkan 05:00 eða 5:30 á morgnana
og unnið oftar en ekki til klukkan 20:30 eða 21:00 á kvöldin.
Stefndi hafnar því að stefnandi hafi verið ráðinn til
þess að sjá um morgunverð starfsmanna. Þvert á móti hafi ekki verið nauðsynlegt
að stefnandi mætti til að útbúa morgunverð fyrir starfsmenn, enda sé það
viðtekin venja að matreiðslumenn sjái ekki um slíkt. Því hafi ekki verið
nauðsynlegt fyrir stefnanda að mæta fyrir árrisula starfsmenn stefnda líkt og
haldið sé fram. Þá hafi stefnanda ekki verið nauðsynlegt að starfa allt þar til
búið var að ganga frá í eldhúsinu eftir kvöldverð. Heldur stefndi því fram að
farið hafi verið yfir framangreint verklag með
stefnanda sem hafi sagt að fyrirkomulagið gengi upp. Þá hafi stefnanda einnig
verið boðið að fá fleiri starfsmenn sér til aðstoðar í eldhúsið en stefnandi
hafi ekki kært sig um það. Hafi stefndi því litið svo á að stefnandi næði þar
með að sinna vinnu sinni ásamt því að fá 11 klukkustunda samfellda hvíld dag
hvern. Stefnanda hætti störfum hjá stefnda í maí 2016.
Eiginkona stefnanda starfaði einnig í sama mötuneyti.
Var hún ráðin til starfa á grundvelli tímakaups og mun stefndi hafa óskað eftir
því að hún skilaði inn tímaskýrslum vegna vinnu sinnar. Voru þær staðfestar af
starfsmanni stefnda og færðar inn í tímaskráningarkerfi ásamt frítökurétti
hennar. Laun hennar voru síðan greidd út í samræmi við skráninguna og þá var
henni greidd frítaka, eftir kröfu hennar um útgreiðslu, á grundvelli
framangreindrar skráningar.
Stefandi leitaði álits hjá stéttarfélagi sínu um
ætlaðan frítökurétt og var fullyrt að stefndi hefði brotið gegn
kjarasamningsbundnum lágmarksrétti starfsmanns um hvíldartíma. Með tölvubréfi
6. febrúar 2017 spurðist stefnandi fyrir um ætlaðan frítökurétt sinn hjá
stefnda. Í svari Elínar Sigríðar Arnórsdóttur, þáverandi starfsmannastjóra
stefnda, 24. febrúar 2017 kemur fram að stefnandi hafi verið ráðinn hjá stefnda
með umsamin heildarlaun á mánuði. Hafi stefnandi ráðið vinnutíma sínum sjálfur
og ekki hafi verið gerð athugasemd við að stefnandi færi af vinnustaðnum eftir
hádegi og þá ekki hvenær stefnandi kom til vinnu á morgnana eða hætti störfum á
kvöldin.
Með bréfi til stefnda 5. apríl 2017 var þess krafist
að vangoldnar greiðslur vegna frítökuréttar fyrir árin 2013-2016 til stefnanda,
samtals að fjárhæð 3.403.955 krónur, að meðtöldu 10,17% orlofi, yrðu greiddar
innan tveggja vikna. Var kröfunni hafnað af stefnda.
II
Stefnandi kveðst byggja á því að stefndi hafi ekki
virt við hann ákvæði kjarasamnings um lágmarkshvíld og uppgjör frítökuréttar.
Telji stefnandi að á tímabilinu frá nóvember 2013 til maí 2016 hafi safnast upp
frítökuréttur, sem hann hafi áunnið sér án þess að stefndi hafi hlutast til um
að stefnandi tæki hann út í fríi. Við starfslok hafi stefnda borið að gera upp
ótekinn frítökurétt í samræmi við ákvæði kjarasamnings sem gilti um
ráðningarsamband aðila.
Þá bendi stefnandi á að í 1. mgr. 53. gr. laga nr.
46/1980 um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum sé mælt fyrir um að
vinnutíma skuli haga þannig að á hverjum 24 klukkustundum, reiknað frá byrjun
vinnudags, fái starfsmenn að minnsta kosti 11 klukkustunda samfellda hvíld. Með
ákvæðinu sé komið til móts við þjóðréttarlega skuldbindingu samkvæmt 3. gr.
tilskipunar nr. 2000/34/EB um skipulag vinnutíma, en sú tilskipun teljist
innleidd með ákvæðum kjarasamninga og þannig lágmarkskjör á íslenskum
vinnumarkaði, sbr. auglýsingu félagsmálaráðuneytis nr. 285/1997.
Þá hafi gilt um ráðningarsamband aðila kjarasamningur
milli Samtaka atvinnulífsins og stéttarfélags stefnanda. Í ákvæði 2.4 í
kjarasamningnum sé fjallað um daglegan hvíldartíma en þar segi að vinnutíma
skuli haga þannig að á hverjum sólarhring, reiknað frá byrjun vinnudags, skuli
starfsmaður fá að minnsta kosti 11 klukkustunda samfellda hvíld. Séu starfsmenn
beðnir að mæta til vinnu áður en 11 klst. hvíld sé náð sé heimilt að fresta
hvíldinni og veita síðar, þannig að frítökuréttur, 1½ klst. (dagvinna), safnist
upp fyrir hverja klukkustund sem hvíldin skerðist. Við starfslok skuli ónýttur
frítökuréttur starfsmanns gerður upp og teljast hluti ráðningartíma. Efni
ákvæðisins sé í samræmi við samning um ákveðna þætti er varði skipulag vinnutíma
milli Alþýðusambands Íslands og Vinnuveitendasambands Íslands, nú Samtaka
atvinnulífsins. Í 3. gr. þess samnings segi að vinnutíma skuli haga þannig að á
hverjum sólarhring, reiknað frá byrjun vinnudags, fái starfsmaður að minnsta
kosti 11 klukkustunda samfellda hvíld.
Af framangreindu sé ljóst að brotið hafi verið gegn
rétti starfsmanns til lágmarkshvíldar hjá félaginu, þegar honum hafi verið gert
að vinna lengri vaktir en svo að hann gæti náð ellefu klukkustunda samfelldri
hvíld á sólarhring og án þess að frítökuréttur safnaðist. Stefnanda hafi aldrei
verið greitt dagvinnukaup af frítökurétti svo sem heimild sé til í
kjarasamningi. Því sé gerð krafa um það að stefnanda verði greidd vangoldin
laun sem nemi ónýttum frítökurétti vegna hvíldartíma við starfslok, sbr. ákvæði
2.4.4 í kjarasamningi.
Rök, sem stefndi tefli fram í tölvupóstsamskiptum við
stefnanda um að stefnandi eigi ekki rétt til frítöku vegna þess að gerður hafi
verið samningur „um eina heildartölu“ en ekki tímakaup, séu haldlaus. Í fyrsta
lagi sé frítökurétturinn almennur lágmarksréttur launþega sem sé ekki bundinn
við að mánaðarkaup sé reiknað með einum hætti umfram annan. Atvinnurekendur
geti ekki komið sér undan því að virða frítökurétt starfsmanna, sem sé
lágmarksréttur samkvæmt lögum og kjarasamningum eins og áður sé rakið, með því
einu að semja við þá um heildarlaun á mánuði. Þá bendi stefnandi á að
skriflegur ráðningarsamningur hafi aldrei verið gerður milli aðila. Stefnda
hafi þó tvímælalaust staðið það nær sem vinnuveitanda að ganga frá slíkum
samningi. Stefndi ber því sönnunarbyrðina fyrir því hvernig hafi samist milli
aðila, og hallann af því ef aðilum ber ekki saman um samningsatriði.
Stefnandi geri kröfu vegna tímabilsins nóvember 2013
til maí 2016. Krafan miði við að frítökuréttur hafi safnast upp á nefndu
tímabili og verið að fullu óuppgerður við starfslok. Fyrirliggjandi
tímaskráning vegna vinnu stefnanda sýni svo ekki verði um villst að stefnandi
hafi ekki getað notið 11 klukkustunda samfelldrar hvíldar í fleiri skipti á ráðningartímanum.
Geri stefnandi nú kröfu til þess að hlutur hans verði réttur með greiðslu launa
sem taki mið af ígildi vinnustunda sem þannig hafi orðið til. Séu laun
stefnanda á tímabilinu vangoldin sem nemur 3.102.446 krónum vegna þessa, að
teknu tilliti til lágmarkslauna samkvæmt ákvæði 1.4 í gildandi kjarasamningi. Stefnandi
sundurliðar í stefnu ætlaðan vangoldinn frítökurétt sinn, skipt milli mánaða á
ráðningartímabilinu.
Um frekari sundurliðun kröfunnar vísar stefnandi til
tímaskráningar hans. Fulltrúi stefnda hafi fengið afhent mánaðarlega afrit af
tímaskráningu stefnanda. Stefndi hafi ekki gert athugasemdir við skráningu á vinnutíma
stefnanda samkvæmt tímaskráningunni, en hann hafi haft það í höndum sér að
skipuleggja starfið og gæta að því að ráða inn starfsmann á móti stefnanda
þegar fyrir hafi legið að fyrirkomulag starfsins útilokaði að stefnandi gæti
notið lög- og kjarasamningsbundinnar lágmarks-hvíldar. Tilefni til þessa hafi
verið þegar í árslok 2013. Vinnuveitandi geti því ekki borið fyrir sig að
stefnandi hafi með þessu tekið sér sjálftöku um vinnutíma. Þá liggi fyrir að
eiginkona stefnanda, sem hafi starfað með honum í mötuneyti stefnda, hafi
fengið frítökurétt greiddan afturvirkt þegar hún hafi vakið máls á erindinu við
stefnda, en stefnandi hafði þá þegar látið af störfum hjá stefnda.
Stefnandi krefst greiðslu orlofs á vangoldin laun og
byggist sú krafa á 5. kafla fyrrnefnds kjarasamnings og lögum nr. 30/1987 um
orlof, sbr. 2. mgr. 7. gr. laganna. Þar segi að reikna beri starfsmanni orlofslaun
af heildarlaunum, að lágmarki 10,17%. Samtals nemi krafa stefnanda á hendur
stefnda 3.358.902 krónum.
Hvað lagarök varðar vísar stefnandi til meginreglna
vinnu-, kröfu- og samningaréttarins um efndir fjárskuldbindinga og að gerða
samninga skuli halda, sérstaklega um skyldu vinnuveitanda til að greiða umsamin
laun og aðrar greiðslur, samkvæmt gildandi lögum og kjarasamningum. Stefnandi
vísar jafnframt til laga nr. 55/1980 um starfskjör launafólks, sérstaklega 1.
gr., laga nr. 30/1987 um orlof, aðallega 1., 7. og 8. gr., og laga nr. 46/1980
um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum, aðallega 2. og 53. gr. Þá
vísar hann til kjarasamnings Samtaka atvinnulífsins og Eflingar – stéttarfélags
og Verkalýðs- og sjómannafélags Keflavíkur og nágrennis vegna vinnu starfsfólks
í veitinga- og gistihúsum og hliðstæðri starfsemi frá 1. maí 2015 með síðari
breytingum. Krafa um dráttarvexti styðst við 1. mgr. 6. gr. laga
nr. 38/2001 um vexti og verðtryggingu. Krafa um málskostnað er byggð á 130. gr. laga nr.
91/1991 um meðferð einkamála.
III
Stefndi kveðst byggja sýknukröfu sína á
því að stefnandi eigi ekki frekari kröfu á hendur stefnda. Byggist það á því að
launakröfur stefnanda hafi að fullu verið gerðar upp við starfslok hans. Hafi
stefnanda verið greitt í samræmi við munnlegan samning aðila og verði stefnda
ekki gert að greiða stefnanda meira en það sem um hafi verið samið. Stefndi
ítreki í því sambandi að aldrei hafi verið samið um það að stefnandi ynni 16
klukkustunda vinnudag og því síður að stefnandi mætti áður en 11 klukkustunda
hvíld hafi náðst. Stefndi mótmæli því að hafa brotið gegn kjarasamningsbundnum
lágmarksrétti starfsmanna um hvíldartíma líkt og haldið sé fram.
Þá mótmæli stefndi því að honum verði gert að greiða
stefnanda laun, og því síður frítöku, vegna þess tíma sem stefnandi hafi beðið
eftir konu sinni, eða mætt til vinnu of snemma, til að samnýta ferð með henni
til og frá vinnustaðnum. Loks mótmæli stefndi því að stuðst verði við einhliða
skráningu stefnanda um meintan vinnutíma sinn, enda ekkert sem styðji þá
skráningu og sé hún því ósönnuð.
Stefndi byggi til vara á því að stefnandi eigi ekki
kröfu á stefnda sökum tómlætis. Stefnandi hafi aldrei gert neinar athugasemdir
við laun sín, launaseðla eða útreikning á frítökurétti á meðan hann hafi
starfað hjá stefnda en stefnandi hafi starfað hjá stefnda í 2½ ár. Þvert á móti
hafi stefnandi haldið áfram störfum hjá stefnda án þess að gera nokkrar
athugasemdir, hvorki hvað varðaði laun, hvíldartíma né frítökurétt. Þetta hafi
stefnandi gert þrátt fyrir að á mánaðarlegum launaseðlum kæmi skýrlega fram að
enginn frítökuréttur safnaðist. Eiginkona stefnanda hafi fengið uppgerðan
frítökurétt samkvæmt mánaðarlegri tímaskráningu og hefði það eitt átt að gefa
stefnanda tilefni til að gera athugasemdir ef hann teldi á annað borð að á sér
væri brotið. Stefnandi hafi hins vegar fyrst gert kröfu um meintan frítökurétt
ári eftir að hann hafi lokið störfum hjá stefnda.
Þá hafi stefnanda borið að gera strax athugasemdir ef
honum hafi ekki reynst unnt að sinna verkefninu, sem hann hafi verið ráðinn til
að sinna, innan eðlilegra tímamarka. Hafi slíkt verið raunin, sem stefndi
fullyrði ekkert um, hafi stefnanda borið að gera athugasemd við það strax svo
að unnt væri að bregðast við. Kveðst stefndi byggja á því að um sé að ræða
tómlæti hjá stefnanda við gæslu á meintum rétti sínum sem leiða eigi til sýknu.
Með vísan til framangreindra sjónarmiða telji stefndi
ljóst að sýkna beri hann af öllum kröfum stefnanda. Verði ekki fallist á
sýknukröfu stefnda þá geri hann þá kröfu til vara að krafa stefnanda verði
lækkuð. Verði stefnda þannig aðeins gert að greiða fyrir þann frítökurétt sem
stefnandi hafi sannanlega áunnið sér. Þegar færslur stefnanda séu bornar saman
við samantekt yfir tímaskráningar stefnanda, sem stefnandi byggi kröfu sína á,
komi talsvert misræmi í ljós sem stefndi rekur í greinargerð sinni. Kveður
stefndi verulegs ósamræmis gæti á milli færslna stefnanda og samantektar hans
yfir tímaskráningar. Þannig beri samantektin, sem krafa hans byggist á, þess
merki að tímaskráning stefnanda sé langt umfram raunverulegt vinnuframalag
hans. Málatilbúnaður stefnanda sé því verulega vanreifaður að þessu leyti. Geti
stefndi eðli málsins samkvæmt ekki krafist tiltekinnar kröfufjárhæðar vegna
varakröfu sinnar sökum ófullnægjandi og misvísandi upplýsinga af hálfu
stefnanda hvað þetta varði.
Loks mótmæli stefndi upphafstíma dráttarvaxta og
krefjist þess að dráttarvextir miðist
við dómsuppsögu fari svo að kröfur stefnanda verði teknar til greina að
einhverju leyti. Sé vísað til þess sem komið sé fram að aldrei hafi verið samið
um að stefnandi ynni allt að 16 klukkustundir og þá hafi stefndi aldrei óskað
eftir því að stefnandi mætti til vinnu áður en hann hafi náð 11 klukkustunda
samfelldri hvíld. Þá hafi stefndi greitt stefnanda þau laun sem honum hafi
borið að greiða mánaðarlega án athugasemda frá stefnanda. Stefndi telji því
einsýnt að miða beri upphafstíma dráttarvaxta við dómsuppsögu fari svo að krafa
stefnanda verði tekin til greina.
Hvað lagarök varðar vísar stefndi til meginreglna
vinnu-, kröfu- og samningaréttar um skuldbindingargildi loforða og skyldu til
að efna samninga. Þá er vísað til kjarasamnings Samtaka atvinnulífsins og
Eflingar – stéttarfélags og Verkalýðs- og sjómannafélags Keflavíkur og
nágrennis vegna vinnu starfsfólks í veitinga- og gistihúsum og hliðstæðri
starfsemi frá 1. maí 2015 með síðari breytingum. Krafa um málskostnað byggist á
1. mgr. 130. gr. laga nr. 91/1991 um meðferð einkamála.
IV
Dómkrafa stefnanda í málinu er byggð á því að stefndi
hafi ekki virt ákvæði kjarasamnings um lágmarkshvíld og uppgjör frítökuréttar.
Byggir stefnandi á því að á tímabilinu frá nóvember 2013 til maí 2016 hafi
safnast upp frítökuréttur sem hann hafi áunnið sér án þess að stefndi hlutaðist
til um að hann tæki hann út í fríi. Hafi stefnda borið að gera upp við
stefnanda ótekinn frítökurétt í samræmi við ákvæði kjarasamnings sem gilti um
ráðningarsamband aðila. Stefndi hafnar þessum sjónarmiðum og vísar til þess að
stefnandi eigi ekki frekari kröfur á hendur stefnda, enda hafi launakröfur
verið að fullu gerðar upp við stefnanda við starfslok hans.
Í IX. kafla laga nr. 46/1980 um aðbúnað, hollustuhætti
og öryggi á vinnustöðum, eins og honum var breytt með 19. gr. laga nr. 68/2003,
er fjallað um hvíldartíma, frídaga og hámarksvinnutíma. Í 1. mgr. 53. gr. segir
að vinnutíma skuli haga þannig að á hverjum 24 klukkustundum, reiknað frá
byrjun vinnudags, fái starfsmenn að minnsta kosti 11 klukkustunda samfellda
hvíld. Samkvæmt 2. mgr. 53. gr. er samtökum aðila vinnumarkaðarins heimilt að
semja um að stytta samfelldan hvíldartíma í allt að átta klukkustundir ef eðli
starfs eða sérstakir atvinnuhættir gera frávik nauðsynleg.
Í kjarasamningi milli Samtaka atvinnulífsins og
Eflingar – stéttarfélags og Verkalýðs- og sjómannafélags Keflavíkur og
nágrennis, sem stefnandi byggir kröfur sínar á, er kveðið á um lágmarkshvíld. Í
grein 2.4.2 segir að lengja megi vinnulotu í allt að 16 klukkustundir við
sérstakar aðstæður, þegar bjarga þurfi verðmætum, og skuli þá veita 11
klukkustunda hvíld í beinu framhaldi af vinnunni án skerðingar á rétti til
fastra daglauna. Þá segir að í þeim tilvikum að sérstakar aðstæður geri það
óhjákvæmilegt að víkja frá daglegum hvíldartíma gildi tilteknar reglur sem koma
fram í ákvæðinu. Ekki er þörf á því við úrlausn málsins að rekja þessar reglur
nánar að því fráteknu að ef starfsmenn eru sérstaklega beðnir um að mæta til
vinnu áður en 11 klukkustunda hvíld er náð er heimilt að fresta hvíldinni og
veita síðar, „þannig að frítökuréttur, 1 ½ klst. (dagvinna), safnist upp fyrir
hverja klst. sem hvíldin skerðist.“
Um frítökurétt segir sérstaklega í grein 2.4.4 í sama
kjarasamningi að uppsafnaður frítökuréttur skuli koma fram á launaseðli og
veittur í hálfum og heilum dögum utan annatíma í starfsemi fyrirtækisins í
samráði við starfsmenn, enda sé uppsafnaður frítökuréttur að lágmarki fjórar
klukkustundir. Skal ónýttur frítökuréttur gerður upp við starfslok og teljast
hluti af ráðningartíma.
Í 52. gr. laga nr. 46/1980, með síðari breytingum, er
vinnutími skilgreindur sem sá tími sem starfsmaður er við störf, til taks fyrir
atvinnurekandann og innir af hendi störf sín og skyldur. Í athugasemdum með
frumvarpi því er varð að lögum nr. 68/2003, um breytingu á lögum nr. 46/1980,
segir að með hugtakinu vinnutími sé átt við virkan vinnutíma. Vinnuhlé þar sem
ekki er krafist vinnuframlags, neysluhlé, launaður biðtími og ferðir til og frá
vinnustað eða reglubundinni starfsstöð falli ekki undir þessa skilgreiningu á
vinnutíma þótt greiðsla komi fyrir, enda sé miðað við virkan vinnutíma en ekki
greiddan.
Ágreiningslaust er í máli þessu að stefnandi var
ráðinn til starfa hjá stefnda til að hafa umsjón með mötuneyti fyrir starfsmenn
stefnda sem unnu við Norðfjarðargöng. Ekki var gerður skriflegur
ráðningarsamningur við stefnanda, en samkvæmt framburði hans og vitnisins
Guðmundar Ólafssonar, verkefnastjóra stefnda, fékk stefnandi munnlegar
upplýsingar um starfið. Í mötuneytinu var morgunverður reiddur fram ásamt
hádegisverði og kvöldverði, auk kaffitíma. Fram er komið að stefnandi mætti til
vinnu snemma á morgnana, ásamt sambýliskonu sinni, og hætti seint á kvöldin. Þá
upplýsti stefnandi, sambýliskona hans og vitnið Elín Sigríður Arnórsdóttir,
fyrrverandi starfsmannastjóri stefnda, að stefnandi hefði farið af vinnustaðnum
eftir hádegið og var vinnutími hans því ekki endilega samfelldur. Réð stefnandi
vinnutíma sínum sjálfur og gat sem yfirmaður í mötuneytinu ráðið hvernig vinnu
hans væri háttað. Í framburði stefnanda fyrir dómi kom fram að stefndi hefði
aldrei óskað eftir því við hann að hann mætti í vinnuna án þess að fá 11
klukkustunda hvíld. Í sama streng tóku vitnin Elín Sigríður og Guðmundur
Ólafsson.
Þrátt fyrir að stefnandi réði sínum vinnutíma og fengi
föst mánaðarlaun frá stefnda á starfstímanum skráði hann viðveru sína í
mötuneytinu án þess þó að taka tillit til þess þegar hann yfirgaf vinnustaðinn
um miðjan dag. Fyrir liggur að stefndi óskaði ekki eftir slíkri tímaskráningu
frá stefnanda, sem var óþörf vegna fastra mánaðarlauna stefnanda. Er dómkrafa
stefnanda á hendur stefnda reist á einhliða tímaskráningu stefnanda, sem ekki
var skráð í launakerfi stefnda samkvæmt framburði vitnisins Elínar Sigríðar
Arnórsdóttur.
Stefnandi krefst launa og orlofs vegna „vangoldins
frítökuréttar“. Af fyrrgreindum ákvæðum kjarasamnings verður ekki ráðið að
greiðsla launa komi í stað hvíldartíma, en til þess er þó takmörkuð heimild í
grein 2.4.2 í fyrrnefndum kjarasamningi Samtaka atvinnulífsins og Eflingar –
stéttarfélags, sem háð er ósk starfsmanns þar um. Ekki verður ráðið af
framlögðum launaseðlum stefnanda að hann hafi nokkru sinni áunnið sér
frítökurétt, en uppsafnaður frítökuréttur skal koma fram á launaseðli.
Stefnandi hóf störf hjá stefnda í nóvember 2013 og lauk störfum í maí 2016.
Stefnandi gerði aldrei á því tímabili athugasemdir við útborguð laun eða að
ætlaður frítökuréttur væri vantalinn á launaseðli hans. Kveðst stefnandi fyrst
eftir starfslok hjá stefnda hafa talið sig hlunnfarinn að þessu leyti. Vísar
stefnandi til þess að stefndi hafi ekki virt kjarasamningsbundin réttindi
stefnanda og brotið gegn rétti stefnanda til lágmarkshvíldar vegna vinnu
stefnanda hjá stefnda. Á þetta verður ekki fallist með stefnanda. Eins og fram
er komið fékk stefnandi föst mánaðarlaun sem voru að mati dómsins heildarlaun
óháð vinnuframlagi. Réð stefnandi vinnutíma sínum sjálfur og hefur að mati
dómsins hvorki sýnt fram á að þörf hafi verið á eins langri viðveru hans í
mötuneytinu og hann skráði, né að sýnt hafi verið fram á að stefndi hafi óskað
eftir því að hann mætti til vinnu án þess að fá 11 klukkustunda lágmarkshvíld
en slík fyrirmæli verður að telja nauðsynleg til að stefnandi gæti notið
fráviks og frítökuréttar sem fylgir lengri vinnulotum, sbr. greinar 2.4.1 og
2.4.2 í nefndum kjarasamningi. Þá er eðli frítökuréttar með þeim hætti að
starfsmaður getur ekki firrt sig ábyrgð af gæslu slíkra hagsmuna sinna og
varpað því eingöngu á vinnuveitanda að virkja slíkan rétt. Það fær ekki
staðist. Fyrir liggur að stefnandi flutti til landsins 2011 og starfaði áður
sem matreiðslumaður á hóteli og í öðru mötuneyti en hjá stefnda. Var hann því ekki
ókunnugur aðstæðum hér á landi. Þá liggur einnig fyrir að stefnanda var falið
það verkefni af stefnda að hafa umsjón með mötuneyti þar sem auk hans starfaði
sambýliskona hans og fleira starfsfólk ef marka má framburð Guðmundar Ólafssonar,
verkefnastjóra stefnda, fyrir dómi, en hann nafngreindi tvær aðrar konur en
sambýliskonu stefnanda, sem unnu í mötuneytinu og skiptu með sér vöktum.
Með vísan til þess sem rakið er að framan er það
niðurstaða dómsins að sýnt hafi verið fram á það að aðilar hafi samið um föst
heildarlaun óháð vinnuframlagi stefnanda. Þá þykir sannað að stefndi hafi
aldrei farið þess á leit við stefnanda að hann lengdi vinnulotu sína til að
sinna því starfi sem honum var falið. Þrátt fyrir eigin tímaskráningu stefnanda
verður hann ekki talinn eiga rétt til frítöku og orlofs með greiðslu peninga
frá stefnda eins og krafist er. Einnig er til þess að líta að stefnandi gerði
ekki athugasemdir í þá veru að honum bæri réttur til frítöku á starfstíma hans
hjá stefnda sem spannar 2½ ár. Það gerði stefnandi fyrst um ári eftir starflok
hjá stefnda.
Dómurinn hefur komist að þeirri niðurstöðu að
stefnandi hafi ekki átt frítökurétt vegna starfa sinna í þágu stefnda. Þykir þá
ekki ástæða til að fjalla um þá málsástæðu stefnda að stefnandi hafi sýnt tómlæti
við gæslu hagsmuna sinna í svo langan tíma að hann hafi glatað rétti til að
hafa uppi kröfu á hendur stefnda um ætlaðan frítökurétt. Ber samkvæmt þessu að
sýkna stefnda af öllum kröfum stefnanda. Þrátt fyrir þá niðurstöðu þykir rétt
að hvor aðili beri sinn kostnað af málinu.
Jón Höskuldsson héraðsdómari kveður upp dóm þennan.
Fyrir uppkvaðningu dómsins var gætt fyrirmæla 1. mgr. 115. gr. laga nr. 91/1991
um meðferð einkamála.
D ó m s o r ð:
Stefndi, Suðurverk hf., skal vera sýkn af kröfum
stefnanda, Viktors Spirk.
Málskostnaður fellur niður.
Jón Höskuldsson